聚焦赋能出“实招”，激发“敢为”动力
学院党委在强化思想政治教育引领的基础上，以工作实际为导向，突出激励引导，进一步让广大干部坚定信念、攀高比强，牢固树立“敢”的气魄、“为”的自觉，持续激发敢为动力。一是组织学院各党支部、各部室负责人扎实开展理论学习，持续提升工作成效，组织召开新进教师交流会，传达学习中铁国资重要工作部署精神，深刻领悟中国中铁“开路先锋”精神，坚定理想信念，切实践行为党育才、为国育人的光荣使命。二是始终将担当作为、履职尽责摆在工作首位，紧紧围绕赋能善为具体工作部署，督促指导党支部书记切实履行起第一责任人职责，以支委会、支部党员大会为具体抓手，明确学习主题，扎实开展“支部书记大讲堂”，全面系统提升全体党员理论基础，以理论武装干事头脑，找准经营发展需求、师生关心热点，稳步推进工作提质增效。三是坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，出台培训工作奖励办法、中层干部风险抵押金制度，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
本领赋能出“真招”，点燃“能为”引擎
学院党委始终按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，落实赋能善为行动部署。精准开展专业化培训，及时填补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，使干部专业素养和工作能力跟上时代发展，努力成为做好工作的“行家里手”。坚持“以学促赛、以赛促练”的工作思路，自觉践行“为党育人、为国育才”的职责使命，用实际行动引领示范“五个带头”的榜样作用，积极组织师生参加国家级、省市级各类竞赛，本年度学院承办各类技能大赛赛事6项，组织学生参加省级竞赛，荣获省级奖项7项、荣获团体各层级奖项5项，推荐教师团队参加省级教师教学成果大赛，荣获各层级奖项3人，在第三届全国技工院校教师职业能力大赛中一名教师荣获国赛个人三等奖，第九届全国饭店业职业技能竞赛贵州省赛区，一名教师荣获个人金奖，贵州省职业院校师生技能大赛工程测量（教师组）比赛中，两名教师荣获个人二等奖。
实践赋能出“硬招”，锻造“愿为”本领
学院党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，两次召开赋能善为专题会议，督促指导学院各党支部、各部室打破岗位边界，突出协同配合攻坚，营造了“比学赶超”浓厚的干事氛围。进一步深化“立改废”工作成效，在全校范围扎实开展“细化岗位职责”和“三定”工作，明确自身所负职责，持续营造“能干事、干成事”的工作环境。
聚焦服务中铁主业，9月份完成了来自中铁工业、中铁一局、中铁五局、中铁七局、中铁九局、中铁高铁电气装备、中铁上海局等多家公司的电焊工、焊接设备操作工两个工种五个等级的认定工作。聚焦培训业务发展，深入贯彻落实中铁国资“注重经营、狠抓效益”重要指示精神，依托中铁属性优势，锚定“立足贵州、面向中铁、服务西南”工作思路。
聚焦招生规模和质量双控，充分发挥中铁血脉优势，拓宽完善线上线下双向招生渠道，2023级招生迎新5200余人。开展了中铁二局、五局和中铁建大桥局等十余家企业招聘工作，实现就业率达99%。
学院党委将牢牢把握高质量发展首要任务，按照年初中铁国资党代会和赋能善为专项行动部署，持续提升学院发展水平、办学质量、职工福祉，全面推进党建引领工程、深化改革工程、新校区建设工程，自觉把思想统一到中铁国资党委的决策部署上，主动把力量凝聚到学院的改革发展上，更加深入推动作风能力提升行动落实见效，为谱写学院高质量发展新篇章提供有力保障。
