自中铁国资开展2023年“五保一树”劳动竞赛以来，学院锚定高质量发展目标，聚焦“效益提升、价值创造”，以打造“六型国资”为目标，充分调动广大职工劳动创造热情，聚力攻坚，团结奋斗，持续掀起大干实干快干热潮，全力确保高质量完成年度各项目标任务。

       一、党建引领，发挥坚强政治保障


      学院党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻落实党的二十大精神，认真执行中铁国资党委重要工作，牢牢把握党建引领“五保一树”劳动竞赛的“红色引擎”，坚持以党建引领劳动竞赛、以竞赛成效检验工作开展。党委班子以身作则、勇于担当，党员干部克难奋进、履职尽责，持之以恒践行和弘扬“为党育人、为国育才”的光荣使命。

       二、上下联动，打造竞赛创新格局

      学院始终坚持高质量严要求，对“五保一树”劳动竞赛做到提早谋划、重点部署、全面安排，形成“统筹安排、逐级落实、全员参与”的联动机制，掀起“上下联动、横向互动、综合比拼”的干事热潮。

      
      聚焦培训业务发展。学院紧扣深化发展的主脉络，深入贯彻落实中铁国资“注重经营、狠抓效益”重要指示精神，依托中铁属性优势，充分发挥学院在本地区本行业的综合竞争力，锚定“立足贵州、面向中铁、服务西南”工作思路，积极争取政府部门培训机会，目前学院多个培训项目在稳定持续开展，截止8月底开展各类培训班99期，培训考核近万人次。





      夯实教育教学提质。学院坚持“以学促赛、以赛促练”的工作思路，积极组织师生参加国家级、省市级各类竞赛，本年度学院承办各类技能大赛赛事6项，组织学生参加省级竞赛，荣获省级奖项7项、荣获团体各层级奖项5项，推荐教师团队参加省级教师教学成果大赛，荣获各层级奖项3人，在第三届全国技工院校教师职业能力大赛中一名教师荣获国赛个人三等奖，第九届全国饭店业职业技能竞赛贵州省赛区，一名教师荣获个人金奖，贵州省职业院校师生技能大赛工程测量（教师组）比赛中，两名教师荣获个人二等奖。

      严保招生就业成效。自2023年招生工作启动后，学院充分发挥中铁血脉优势，持续拓宽完善线上线下双向招生渠道，在全院教职工的共同努力下，2023级招生迎新工作圆满完成，共计招生人数约5500人。通过线上线下双向招聘方式，落实中铁建大桥局、中铁二局五公司、中铁四局七分公司、中铁电气化局杭州维管段、中铁上海局集团第一工程有限公司租赁中心、中铁五局电务城通公司、中铁西南院等近十几家企业线上线下招聘工作，2023年度完成了20多个班级实习、1100多名学生就业，就业率达99%。新开拓了中铁四局七分公司、中铁隧道局一公司、中国兵器北方勘察院、上海市地矿工程勘测（集团）有限公司、中铁八局电务公司、中铁上海局集团第一工程有限公司租赁中心等新企业。

      三、强化作风能力建设，点燃高水平发展引擎

      学院坚决贯彻落实中铁国资党委重要工作部署，以学院实际工作为出发点，研究制定出学院作风能力提升行动实施方案，紧紧围绕“自查自纠”、“赋能善为”、“跨越奋进”三大专项行动，稳步推进各项工作落实，团结带领全体党员凝心聚力、奋发有为，进一步在全院营造起比学赶帮超的浓厚氛围。
      
      下一步，学院将充分运用好“五保一树”劳动竞赛平台，更大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，持续推进学院工作向更深层发展，为“六型国资”建设贡献贵铁力量。