中铁工程电气化局集团第三工程有限公司招聘

中铁工程电气化局集团第三工程有限公司是中铁电气化局集团有限公司控股子公司，是从事铁路和城市轨道交通电气化、电务（通信、信号、电力）工程、电信工程、城市与道路照明工程、公路通信、监控、收费综合系统工程、房屋建筑及装饰工程建筑安装、技术咨询及运营维护；电务和电气化器材配件的加工、制作、销售；技术咨询、旅馆、餐饮、房屋租赁等技术密集型综合企业，具有相应工程承包一级资质。公司注册资金6000余万元，现有员工2900余人，于1995年在铁路基建系统首家通过ISO9002质量管理体系认证，后又通过ISO9001：2000认证。总计完成电气化铁路6000余正线公里，开通通信线路30000余公里，交付电气集中300余站，各类自动闭塞2000余公里，完成变电所200余处，站场电力400余处，高压电力贯通线路2000余公里，建成城市和道路照明工程26项，建成房屋建筑面积12万余平方米。已交付运营的工程均达到了合同履约率100%，合格率100%，四电工程优良率95%以上，房屋建筑工程优良率60%以上，先后荣获国家优质工程奖5项，国家建筑工程鲁班奖5项，詹天佑土木工程奖2项，部级优质奖15项。一项项工程犹如一座座丰碑，记录了我们在创业中崛起，在求实中奋进，在发展中图强的历程。
      公司拥有电气化工程检测车、安装作业车等各类运输、施工机械设备633台，装备了高低压供电设备、光缆、电缆、数字通信、程控、微波、无线等各类检测仪器仪表961台（套），其中90%以上达到了国际先进水平。机械总功率达到45000多千瓦，装备总价值7000余万元。 2001年7月27日，按照集团公司的整体部署，单位正式改组更名为“中铁电气化局集团第三工程有限公司”，确立了法人治理结构。在经过国企改革的洗礼后，公司按照“在不断否定中超越自我，在不断创新中追求卓越”的新型工作理念，从此，公司插上了腾飞的翅膀，踏上了“二次创业”的新征程。
      公司志在构筑学习型企业，实施文化型管理，建立效益型组织。以“以精品工程，树企业品牌；以科技先导，争行业第一”为质量方针，“以持续改进、满足并超越顾客需求”为永恒的追求。

三公司三段是从事铁路和城市轨道交通电气化、电力、变电工程的专业段，现有在职职工291名，劳务派遣合同工300人。现承担的施工任务有：哈大、哈西、哈齐、海青、枣临、南广、龙厦、向莆、神朔、朔黄等铁路工程，贵广、沪昆、大连地铁、京沪高铁维护工程，南水北调电力、长平高速、贵州六盘水高速公路项目。

招聘条件：合同制员工在经省级教育部门或劳动部门注册的全日制技工学校、中等专业技术学校、高中毕业生及以上中招聘。

年满18周岁以上的男生，学习成绩优良。且思想政治素质好，无不良行为记录，身体健康，能吃苦耐劳，适应铁路电气化流动施工的工作性质。

合同工的培养、考核、使用、管理

坚持“平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，合同工与劳务派遣单位郑州象形人力资源有限公司签订劳动合同，劳务派遣至中铁工程电气化局集团第三工程有限公司。

合同期限为2年，期满后经考试、考核，优秀的可根据公司政策与公司签订2-3年劳动合同（本单位合同工总数的10%），享受公司编制内员工待遇；

公司从连续二年综合考核成绩优秀的合同工中选拔一定比例的人员，上报集团公司，申请转为公司编制内正式员工。

合同制员工，原档案可委托当地人事代理机构管理，人力资源部建立业绩考核档案；转为公司正式员工后，原档案与段建立业绩考核档案一并存入公司。

每年组织对合同工进行综合考核，合同工考核与职业技能鉴定等级结合进行，每年根据其鉴定的技能等级（高、中、初级）进行相应理论知识（占30%）、实际操作（占50%）和综合（占20%）的考核。考核分为优秀、良好、合格和不合格。考核结果作为评选优秀合同工和聘任到工班长、技术员、安质员等岗位工作的重要依据。合同工中在施工管理岗位人员的考核，按其所从事的管理岗位的工作标准进行考核，具体考核为岗位知识（占50%）和综合业务能力（占50%）。

对于业务精湛，技术水平突出的优秀合同工聘任到工班长、技术员、安质员等岗位工作，并根据《三公司三段技术拔尖人才、优秀工班长、优秀合同工”评选暂行办法》进行奖励。

合同工的党、团组织关系可转入各单位，纳入组织管理的范畴，正常参加单位的党、团组织生活；同时可在优秀的合同工中发展党员、团员，并办理加入工会组织手续。

合同工的待遇（整体月收入在3000-6000）

合同工的薪酬按与劳务派遣单位所签《劳动合同》的约定执行。由基本薪酬（工资、保险）和激励薪酬（奖金）组成。根据其所在的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业绩和当地社会劳动力市场价格等因素决定。

1、基本薪酬：由基本薪点（包括养老保险和医疗保险费）、岗位薪点、工龄薪点、学历薪点构成；薪点值与在职职工相同。

（1）基本薪点：100点

（2）工龄薪点每年6点（以在三公司工作的年限计算）。

（3）学历薪点：大专20（中专、技校10）

（4）岗位薪点：按工作岗位划分，与在职职工岗位薪点相同。（初级工200点； 中级工280 点； 高级工320点）合同工职业技能等级初次按《电气化工程局职业技能鉴定暂行实施办法》套入，按初级工待遇执行。进行职业技能鉴定后，按中、高级工拉开分配档次。2011年工鉴定高级工20名，中级工40名。

初级工工资（技能鉴定前按初级工）：100+6+200+10=326*4.1=1336.7

中级工工资（技能鉴定为中级工）：100+6+280+10=396*4.1=1623.6

高级工工资（技能鉴定为高级工）100+6+320+10=436*4.1=1787.6

2、激励薪酬（奖金）是按照所在项目当月的施工生产任务完成的情况、劳动定额完成的多少、安全质量的好坏以及在完成任务当中的角色即贡献大小决定的一种激励分配。（奖金占职工平均奖的80%，一般在1500-4500元）

合同工的薪酬，实行按月考核，单位受劳务派遣单位委托，按月代其支付劳动报酬。财务部根据审核后的月考勤发放，发放时间与正式职工同步。

3、加班按劳动法执行

4、社会保险情况：

为所有合同工缴纳工伤保险。

为高级合同工缴纳五险；为中级工缴纳养老保险。

5、其他待遇

合同工享受与员工相同的劳保待遇、探亲交通费用、年休假、探亲假、防暑降温费。

劳务派遣期间由于正常休假或工程短期衔接不上不能上岗的，息工两个月内只发放基本薪点工资，两个月以上比照公司所在地最低生活费标准发放生活费，在复工上班后由人力资源部通知财务部支付。

6、按公司规定发放中秋、春节发放慰问费、年终奖、安全奖。

公司网址：WWW.EEBTHREE.CN

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